其他行政行为 （2019）桂11行终36号

原告东星公司与第三人文建平虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，并经贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会以贺平劳人仲案字﹝2018﹞第13号《仲裁裁决书》予以认定。第三人文建平是在受原告东星公司的指派，到广西万升石业有限公司维修岗石机械设备时，不慎被火烧伤。其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”中认定工伤的情形。本案原告东星公司提出与第三人文建平不存在劳动关系。但原告在收到贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺平劳人仲案字﹝2018﹞第13号《仲裁裁决书》后，没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，现贺平劳人仲案字﹝2018﹞第13号《仲裁裁决书》已经发生法律效力，应认定第三人文建平与原告东星公司之间存在劳动关系。故被告平桂区人社局经调查取证后作出的贺平人社工认字﹝2018﹞56号《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告福建省南安市东星机械有限公司的诉讼请求。案件受理费50元（原告已预交），由原告福建

原告东星公司与第三人文建平虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，并经贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会以贺平劳人仲案字﹝2018﹞第13号《仲裁裁决书》予以认定。第三人文建平是在受原告东星公司的指派，到广西万升石业有限公司维修岗石机械设备时，不慎被火烧伤。其所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”中认定工伤的情形。本案原告东星公司提出与第三人文建平不存在劳动关系。但原告在收到贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺平劳人仲案字﹝2018﹞第13号《仲裁裁决书》后，没有在法定期限内向人民法

广西壮族自治区贺州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂11行终36号 上诉人（一审原告）福建省南安市东星机械有限公司，住所地福建省南安市水头镇荷北路**。 法定代表人肖应武，总经理。 委托代理人黄生祥，福建祥贤律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）贺州市平桂区人力资源和社会保障局，，住所地贺州市平桂区平桂大道**桂隆贸易大厦**** 法定代表人杨正杰，局长。 委托代理人李海林，平桂区……