劳动合同纠纷 （2019）粤03民终29507号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2018年12月至2019年3月11日期间的工资。上诉人主张2019年1月底以后，被上诉人未上班，没有提供劳动服务，且被上诉人等人因工资问题多次罢工，造成公司混乱，故上诉人无需支付被上诉人2018年12月至2019年3月11日期间的工资。本院认为，上诉人应当对被上诉人的工资结构、出勤情况、工资支付情况等承担相应的举证责任。上诉人提供的《拖欠员工工资明细表》系其单方制作，未有被上诉人的签字确认，应承担举证不能的不利后果。一审认定被上诉人每月工资底薪7500元并无不当，本院予以维持。被上诉人主张其最后工作时间为2019年3月11日，上诉人未能提供相应的考勤表证明被上诉人的出勤时间，仅主张被上诉人于2019年2月至3月11日未提供劳动服务，一审据此认定被上诉人最后工作时间为2019年3月11日并无不当，本院予以维持。上诉人确认于上述期间处于经营不正常、混乱状态，因此被上诉人未提供劳动服务并非被上诉人主观过错造成，上诉人主张因被上诉人未提供劳动服务而不予支付2019年2月至3月11日工资于法无据，本院不予采纳。一审根据被上诉人的出勤情况

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付2018年12月至2019年3月11日期间的工资。上诉人主张2019年1月底以后，被上诉人未上班，没有提供劳动服务，且被上诉人等人因工资问题多次罢工，造成公司混乱，故上诉人无需支付被上诉人2018年12月至2019年3月11日期间的工资。本院认为，上诉人应当对被上诉人的工资结构、出勤情况、工资支付情况等承担相应的举证责任。上诉人提供的《拖欠员工工资明细表》系其单方制作，未有被上诉人的签字确认，应承担举证不能的不利后果。一审认定被上诉人每月工资底薪7500元并无不当，本院予以维持。被上诉人主张其最后工作时间为2019年3月11日，上诉人未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终29507号上诉人（原审原告）：亿达彩印（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道西坑社区山庄路11号厂房一至三楼，统一社会信用代码914403007649586225。法定代表人：郭宁海，总经理。委托诉讼代理人：娄明亮，上海段和段（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎丽飞，男，1982年11月27日出生，汉族，身份证住址……