人事争议 （2017）藏01民终594号

双方对向洪兵从2003年3月至2016年4月30日期间为惠通交通公司提供劳动均无异议。对此予以确认。此期间双方也未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，认定双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。一审法院对以下问认定如下:1.关于向洪兵每月工资数额的问题，向洪兵称其每月工资为13000元，惠通交通公司认可向洪兵每月工资为10288元，对此提交《工资表》予以证明。一审法院认为，惠通交通公司认可其系惠通路桥公司的下属公司，故其人事、薪酬应以惠通路桥公司管理办法进行实施。而本案中向洪兵主张并提交的《西藏惠通路桥集团有限责任公司项目人员薪酬管理办法》中”经理二级”一职的发放电话费标准即每月600元与惠通交通公司提交的《工资表》中发放电话费金额均为一致，且向洪兵曾由惠通路桥公司任命为惠通交通公司的”项目总工”一职，该职位与《西藏惠通路桥集团有限责任公司项目人员薪酬管理办法》中”经理二级”对应的岗位职别相符合，而”经理二级”的每月工资为13000元，故对向洪兵主

双方对向洪兵从2003年3月至2016年4月30日期间为惠通交通公司提供劳动均无异议。对此予以确认。此期间双方也未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，认定双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。一审法院对以下问认定如下:1.关于向洪兵每月工资数额的问题，向洪兵称其每月工资为13000元，惠通交通公司认可向洪兵每月工资为10288元，对此提交《工资表》予以证明。一审法院认为，惠通交通公司认可其系惠通路桥公司的下属公司，故其人事、薪酬应以惠通路桥公司管理办法进

西藏自治区拉萨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）藏01民终594号上诉人（原审原告）:向洪兵，男，汉族，现住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：贾永红，西藏法鉴律师务所律师。被上诉人（原审被告）：西藏天海实业有限公司(原名称为西藏惠通交通实业发展有限公司)，住所地西藏拉萨市。法定代表人：裴辉军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾荦荦，西藏冈仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：旦增，西藏冈仁律师事……