劳动合同纠纷 （2015）乌中民五终字第873号

一、关于未签订劳动合同二倍工资。金斛保安公司提供有郝瑞强签名的劳动合同客观真实，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。金斛保安公司证人刘讲平证言能够证明金斛保安公司以郝瑞强工作能力不行，不能胜任保安工作为由与郝瑞强提前解除劳动合同的事实，金斛保安公司对证人刘讲平证人证言无异议，应予以确认。金斛保安公司不能举证证明郝瑞强工作中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，故金斛保安公司提前单方与郝瑞强解除劳动合同，属违法解除劳动合同，金斛保安公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付郝瑞强违法解除劳动合同经济赔偿金。郝瑞强在金斛保安公司工作超过6个月，故金斛保安公司应当按郝瑞强3500元月工资标准支付郝瑞强解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，金斛保安公司不再支付郝瑞强解除劳动合同经济补偿金。三、关于郝瑞强要求金斛保安公司按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定支付50%赔偿金。因双方产生的劳动争议应当适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

一、关于未签订劳动合同二倍工资。金斛保安公司提供有郝瑞强签名的劳动合同客观真实，故对郝瑞强要求金斛保安公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金。金斛保安公司证人刘讲平证言能够证明金斛保安公司以郝瑞强工作能力不行，不能胜任保安工作为由与郝瑞强提前解除劳动合同的事实，金斛保安公司对证人刘讲平证人证言无异议，应予以确认。金斛保安公司不能举证证明郝瑞强工作中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，故金斛保安公司提前单方与郝瑞强解除劳动合同，属违法解除劳动合同，金斛保安公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付郝瑞

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第873号上诉人（原审被告）：新疆金斛保安服务有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：陈根土，新疆金斛保安服务有限公司总经理。委托代理人：曾令萍，新疆雅致律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝瑞强，男，1960年11月25日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。委托代理人：阴婕玲，新疆睿航律师事……