劳动合同纠纷 （2017）苏01民终381号

处罚决定违反了奖惩制度规定的必经程序，与事实不符。上诉人向被上诉人发过处罚决定，被上诉人拒绝签字，上诉人遂在公司的工作平台上发布了处罚决定，被上诉人并未及时提起申诉。2、劳险字（1992）14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：“职工因伤病需要休假的，××诊断证明，并由企业审核批准。”被上诉人在2015年12月22日被公司处罚后第二天就开始持续缺勤，未填写请假单。××诊断证明书，但未出具《员工手册》规定的医院证明。被上诉人的请假流程并不符合公司制度规定，因此上诉人未批准被上诉人的病假，符合公司制度规定。此外，被上诉人2016年1月5日出院记录上显示被上诉人因高血压入院治疗，入院检查却未检查血压，出院血压为125/80，血压已属于正常范围。××变。被上诉人之后的病历记录显示血压均为160/90，属于2级高血压，一般可以通过口服降压药物治疗使血压恢复正常。而且被上诉人年仅39岁，在工作期间并不从事重体力劳动。因此，上诉人有充分的理由怀疑被上诉人病假的合理性和必要性。上诉人一再要求被上诉人提供治疗清单进行验证，在被上诉人屡屡拒绝提供诊疗清单的情况下，不批准被上诉人病假，合理合

处罚决定违反了奖惩制度规定的必经程序，与事实不符。上诉人向被上诉人发过处罚决定，被上诉人拒绝签字，上诉人遂在公司的工作平台上发布了处罚决定，被上诉人并未及时提起申诉。2、劳险字（1992）14号《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：“职工因伤病需要休假的，××诊断证明，并由企业审核批准。”被上诉人在2015年12月22日被公司处罚后第二天就开始持续缺勤，未填写请假单。××诊断证明书，但未出具《员工手册》规定的医院证明。被上诉人的请假流程并不符合公司制度规定，因此上诉人未批准被上诉人的病假，符合公司制度规定。此外，被上诉人2016年1月5日出院记录上显示被上诉人因高血压入院治疗，入院

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终381号上诉人（原审被告）：西藏新城悦物业服务股份有限公司南京分公司（原名西藏新城物业服务有限公司南京分公司），住所地在南京市栖霞区仙林街道文枢东路2号商住综合楼五楼517室。负责人：戚小明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈正国，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张雪峰，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王献军，男，汉族，1977年……