（2016）粤03民终13678号

杨家镇与宝安保安公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动合同及相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，宝安保安公司是否应向杨家镇支付2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额、解除劳动合同经济补偿及律师费，以及是否应退还杨家镇2014年11月至2015年10月期间的食宿费。关于2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额问题，原审依据宝安保安公司提供的有杨家镇签名的考勤表，对于没有杨家镇签名的考勤表，则采信杨家镇主张的出勤时间，并无不当。据此，原审依据公平原则，对工作日、休息日及法定节假日加班时间按比例予以折算，再结合宝安保安公司提交的工资表，核算出的加班工资差额并无不当，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿，因宝安保安公司确实存在未足额支付杨家镇加班工资的情形，杨家镇以此为由主张解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，原审核算的数额亦正确，本院予以确认。关于食宿费，宝安保安公司虽然提交了客服单位深圳市宝安区西乡街道南昌社区居民委员会出具的证明，但该证明仅有居民委员会的公章，并无单位负责人及制作证明材料人员签名或盖章，不符合《最高人民法院

杨家镇与宝安保安公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动合同及相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，宝安保安公司是否应向杨家镇支付2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额、解除劳动合同经济补偿及律师费，以及是否应退还杨家镇2014年11月至2015年10月期间的食宿费。关于2013年11月6日至2015年11月5日期间的加班工资差额问题，原审依据宝安保安公司提供的有杨家镇签名的考勤表，对于没有杨家镇签名的考勤表，则采信杨家镇主张的出勤时间，并无不当。据此，原审依据公平原则，对工作日、休息日及法定节假日加班时间按比例予以折算，再结合宝安保安公司提交的工资表，核

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13678号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，户籍地址广东省深圳市宝安区，该公司的法务员。被上诉人（原审原告、互诉被告）杨家镇，户籍地址广西博白县。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称宝安保安公司）因与被上诉人杨家镇追索劳动报酬……