劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9677号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕润亿公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据润亿公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、润亿公司是否需要向郭春四支付高温津贴及2018年11月份工资差额；二、润亿公司是否需要向郭春四支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院分析如下：关于争议焦点一。高温津贴部分，润亿公司提供照片拟主张其已为郭春四工作的室内生产车间安装了风扇，但该证据不足以证明其已将郭春四工作环境的温度降至33℃以下，润亿公司应向郭春四支付高温津贴。润亿公司提交的薪资表上并无郭春四的签名确认，据此主张已经支付了高温津贴证据不足，原审根据郭春四2018年6月至10月的出勤情况认定润亿公司向郭春四支付该期间高温津贴643.20元于法有据，本院依法予以维持。2018年11月份工资差额部分。对于郭春四的平均工资，双方均未能提供完整有效的证据予以证实，原审法院根据双方确认工资发放数额和相应月份的工作天数计算平均日薪，以此作为2018年11月份工资计算的基数于法有据。结合2018年11月份郭春四工作的天数，扣减润亿公司已经支付的部分和代为缴纳社

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕润亿公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据润亿公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：一、润亿公司是否需要向郭春四支付高温津贴及2018年11月份工资差额；二、润亿公司是否需要向郭春四支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院分析如下：关于争议焦点一。高温津贴部分，润亿公司提供照片拟主张其已为郭春四工作的室内生产车间安装了风扇，但该证据不足以证明其已将郭春四工作环境的温度降至33℃以下，润亿公司应向郭春四支付高温津贴。润亿公司提交的薪资表上并无郭春四的签名确认，据此主张已经支付了高温津贴证据不足，原审根据郭春

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9677号上诉人（原审原告）：东莞市润亿家具有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇双岗社区官美厦沿河路18号。法定代表人：龚孟雄，总经理。委托诉讼代理人：邓靖，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉兴，广东广和（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郭春四，男，汉族，1978年4月4日出生，住湖南省祁阳县。委托诉……