提供劳务者受害责任纠纷 （2019）内02民终104号

本案的争议焦点为，原、被告双方属于承揽关系抑或雇佣关系及被告是否承担赔偿责任。针对双方的法律关系问题，雇佣关系和承揽关系在形式上存在诸多区别：1.双方法律关系不同。雇佣关系中双方法律地位不平等，存在隶属、管理、支配的关系，受雇人工作中按雇主的指示工作，雇主可以对受雇人实行监督管理；承揽关系中双方法律关系平等，承揽方的工作行为不受定作方意志支配与制约，工作过程中以自己名义独立完成。2．行为性质不同。雇佣关系从事的是雇佣人通常业务，相对较有稳定性、继续性；承揽关系通常是处理临时性、一次性的事务。3．领取报酬的方式不同。雇佣关系一般是按劳动量给付报酬的，受雇人付出劳动，雇佣人定期支付报酬；承揽关系中只有承揽人完成一定的工作以后才能取得报酬。4．行为目的不同。雇佣关系侧重于提供劳务，当事人一方提供的劳动构成相对方的业务和经营活动；承揽关系侧重于交付劳动成果，当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动。综合上述因素，结合双方当事人陈述，刘某1用自己的×××农用车为康某送货到指定地点这一临时性事务，卸货则由康某的随车工人完成，刘某1独立完成送货任务，向康某交

本案的争议焦点为，原、被告双方属于承揽关系抑或雇佣关系及被告是否承担赔偿责任。针对双方的法律关系问题，雇佣关系和承揽关系在形式上存在诸多区别：1.双方法律关系不同。雇佣关系中双方法律地位不平等，存在隶属、管理、支配的关系，受雇人工作中按雇主的指示工作，雇主可以对受雇人实行监督管理；承揽关系中双方法律关系平等，承揽方的工作行为不受定作方意志支配与制约，工作过程中以自己名义独立完成。2．行为性质不同。雇佣关系从事的是雇佣人通常业务，相对较有稳定性、继续性；承揽关系通常是处理临时性、一次性的事务。3．领取报酬的方式不同。雇佣关系一般是按劳动量给付报酬的，受雇人付出劳动，雇佣人定期支付报酬；承揽关系中

包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终104号 上诉人（一审原告）：刘某1，住包头市。 委托诉讼代理人：付某，住包头市。系刘某1妻子。 委托诉讼代理人：刘某2，住包头市。系刘某1女儿。 被上诉人（一审被告）：康某，住包头市。 上诉人刘某1因与被上诉人康某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2018）内0203民初1691号……