（2015）深中法劳终字第5100号

曹友仙与朴皓公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：曹友仙现持有劳动合同真实性的认定问题。本案中，曹友仙所持劳动合同既未就劳动关系的基本要素进行约定，且形式上存在瑕疵，故原审对该合同的真实性不予采纳，并无不妥，本院予以确认。朴皓公司是否应向曹友仙支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合

曹友仙与朴皓公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：曹友仙现持有劳动合同真实性的认定问题。本案中，曹友仙所持劳动合同既未就劳动关系的基本要素进行约定，且形式上存在瑕疵，故原审对该合同的真实性不予采纳，并无不妥，本院予以确认。朴皓公司是否应向曹友仙支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5100号上诉人（原审原告）：曹友仙。委托代理人：梁宏岩，广东巨通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市朴皓实业有限公司。法定代表人：侯浩，总经理。委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。上诉人曹友仙因与被上诉人深圳市朴皓实业有限公司（以下简称朴皓公司）劳动合同纠纷一案，不服广……