（2014）辽阳行终字第00036号

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。根据该条规定，被告辽阳市人力资源和社会保障局对被诉具体行政行为具有职权依据。原告称第三人不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险实行无过错责任原则，不论受伤害人和单位是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，同时不违反第十六条：“（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”排除性规定的，均应当认定（视同）工伤范围。同时第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告并无证据证明第三人所受伤害系第十六条规定的排除性规定，第三人卸货的过程，虽经（2013）辽阳太民一初字第5号民事判决及（2013）辽阳民一终字第551号民事判决认定系在主动帮忙卸货时受伤，但第三人并非为己私利，是从事与其本职工作有关联的行为，符合“工作原因”的要求。原告称第三人纪清龙已完成了雇主王世刚雇佣的运输任务，不是在工作时间、工作场所受伤，但原告未提供证据证明第三人不是在工作时间、工作

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。根据该条规定，被告辽阳市人力资源和社会保障局对被诉具体行政行为具有职权依据。原告称第三人不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险实行无过错责任原则，不论受伤害人和单位是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，同时不违反第十六条：“（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”排除性规定的，均应当认定（视同）工伤范围。同时第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

辽宁省辽阳市人民法院行 政 判 决 书（2014）辽阳行终字第00036号上诉人（原审原告）辽阳市宏实联运公司。法定代表人王振海，系该公司董事长。委托代理人王世刚，男，1982年6月29日出生，汉族，系辽阳市宏实联运公司工作人员。被上诉人（原审被告）辽阳市人力资源和社会保障局。法定代表人杨达，系该局局长。委托代理人宋晓芳，女，1982年7月14日出生，汉族，系该局工作人员。原审第三人纪清龙，男，1……