确认劳动关系纠纷 （2019）鲁01民终11758号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿涛公司与蒋开钢均符合法律、法规规定的主体资格，蒋开钢提供的劳动是鸿涛公司业务的组成部分，由鸿涛公司法定代表人为其发放工资，而法定代表人的行为可视为职务行为。鸿涛公司、蒋开钢之间的用工关系符合该通知第一条规定的情形。同时根据该通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，蒋开钢提交的银行交易明细可显示出自2017年11月之后，鸿涛公

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿涛公司与蒋开钢均符合法律、法规规定的主体资格，蒋开钢提供的劳动是鸿涛公司业务的组成部分，由鸿涛公司法定代表人为其发放工资，而法定代表人的行为可视为职务行为。鸿涛公司、蒋开钢之间的用工关系符合该通知第一条规定的情形。同时根据该通知第二条

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）鲁01民终11758号上诉人（原审原告）：济南市莱芜鸿涛经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：夏增兰，经理。委托诉讼代理人：解家俊，济南莱芜振成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蒋开钢，男，1966年4月1日出生，汉族，住淄博市。委托诉讼代理人：李维贵，淄博博山大诚法律服务所法律工作者。上诉人济南市莱芜鸿涛经贸有限公司（以下简称鸿涛……