（2016）鲁01行终472号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，济南市人社局主张注册号为37018160061XXXX的个体工商户与第三人存在劳动关系，有乔永花给合众人寿保险合同开具的证明、合众人寿保险出具的单据等证据佐证。济南市人社局提供的上述证据与其认定事实的其他证据能够相互印证。第三人在该单位上班，由该单位支付其工资，虽然第三人与该单位没有签订劳动合同，但与该单位形成了事实劳动关系，应当认定第三人韩保河系该单位的职工。第三人韩保河在单位工作，属于工作时间和工作场所内，用手修理油压机时开关突然启动右手被压伤，属于因工作原因受到事故伤害。注册号为37018160061XXXX的个体工商户作为其用人单位，虽主张其与第三人不存在劳动关系，但其在工伤认定程序中未提供相应证据，在诉讼中也没有提供有效证据证实其主张。故，对君伟配件厂、乔永花的该主张，原审法院不予支持。另君伟配件厂、乔永花主张认定的用工主体错误，应列章丘市
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，济南市人社局主张注册号为37018160061XXXX的个体工商户与第三人存在劳动关系，有乔永花给合众人寿保险合同开具的证明、合众人寿保险出具的单据等证据佐证。济南市人社局提供的上述证据与其认定事实的其他证据能够相互印证。第三人在该单位上班，由该单位支付其工资，虽然第三人与该单位没有签订劳动合同，但与该单位形成了事实劳动关系，应当认定第三人韩保河系该单位的职
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁01行终472号上诉人（原审原告）章丘市君伟机械配件厂，住所地章丘市。经营者乔永花，厂长。上诉人（原审原告）乔永花，女，1967年1月30日出生，汉族，居民，住章丘市。两上诉人委托代理人李军，章丘卓越法律服务所工作人员。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人王拥华，局长。委托代理人刘宁，章丘市人力资源和社会保……