工伤保险待遇纠纷 （2015）浙绍民初字第34号

本案的争议焦点为原告主张的一次性伤残就业补助金是否应予支持。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《浙江省关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第二款、第三款、四四款规定：“七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发

本案的争议焦点为原告主张的一次性伤残就业补助金是否应予支持。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《浙江省关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第二款、第三款、四四款规定：“七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民初字第34号原告林土明。委托代理人（特别授权）卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。被告浙江雄盛实业有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区府山街道亭山工业园区。法定代表人陈永明。原告林土明诉被告浙江雄盛实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月26日公开开庭审理了本案。原告林土明的委托……