（2013）浙湖行终字第2号

被告湖州市人力资源和社会保障局是主管劳动与社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质认定的行政职权。第三人陈新全作为原告湖州兴环清洁有限公司的员工，已与湖州兴环清洁有限公司建立了事实上的劳动关系。被告湖州市人力资源和社会保障局依据双方已建立的劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出的认定决定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确且程序合法。原告认为第三人是因交通事故受伤，与其工作无关不属工伤，故要求撤销被告作出的湖人社工（2011）1971号《工伤认定决定书》的主张不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告湖州市人力资源和社会保障局于2011年11月14日作出的湖人社工（2011）1971号工伤认定决定。案件受理费50元，由原告湖州兴环清洁有限公司承担。上诉人湖州兴环清洁有限公司不服，上诉称：一、原审判决确认被上诉人根据原审第三人单方陈述的所谓证据，认定原审第三人陈新全与同事受上诉人公司领导指派去碧浪湖小区卸新到货的分类垃圾桶与事实不符。上诉人认为原审第三人陈新全出现在卸货搬运现场，并非受上诉人指派。新

被告湖州市人力资源和社会保障局是主管劳动与社会保障的行政机关，具有对辖区内的职工伤亡性质认定的行政职权。第三人陈新全作为原告湖州兴环清洁有限公司的员工，已与湖州兴环清洁有限公司建立了事实上的劳动关系。被告湖州市人力资源和社会保障局依据双方已建立的劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出的认定决定事实清楚，证据确凿、充分，适用法律正确且程序合法。原告认为第三人是因交通事故受伤，与其工作无关不属工伤，故要求撤销被告作出的湖人社工（2011）1971号《工伤认定决定书》的主张不成立，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告湖州

浙江省湖州市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙湖行终字第2号上诉人（原审原告）湖州兴环清洁有限公司，住所地湖州市环城西路33号。法定代表人钦慧琴，该公司经理。委托代理人冯康年，浙江衡汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖州市人力资源和社会保障局，住所地湖州市行政中心2号楼4楼。法定代表人王伯安，该局局长。委托代理人张弦。委托代理人孙建新。原审第三人陈新全。委托代理人糜杰，浙江广诚律师事……