（2012）许行终字第15号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；……”，本院（2010）长民初字第00971号民事判决书及许昌中院（2010）许民三终字第362号民事判决书均确认第三人王松超与原告长葛市定达实业有限公司存在事实劳动关系，2009年8月19日15时左右，王松超因工作原因受到的伤害事实清楚，证据确实充分，符合此条规定的应当认定为工伤的情形，被告作出的工伤认定通知书事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。在行政程序上，被告履行了受理、调查、认定、送达、告知等程序，程序合法。综上，被告作出的豫（许）工伤认字（2011）216号河南省工伤认定通知书依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项的规定，判决维持被告许昌市劳动和社会保障局作出的豫（许）工伤认字（2011）216号河南省工伤认定通知书；案件诉讼费50元，由原告承担。上诉人长葛市定达实业有限公司上诉称：被上诉人认定第三人为工伤事实不清，证据不足。被上诉人提供的证据也不能证明第三人是在为上诉人工作期间受到的伤害，
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；……”，本院（2010）长民初字第00971号民事判决书及许昌中院（2010）许民三终字第362号民事判决书均确认第三人王松超与原告长葛市定达实业有限公司存在事实劳动关系，2009年8月19日15时左右，王松超因工作原因受到的伤害事实清楚，证据确实充分，符合此条规定的应当认定为工伤的情形，被告作出的工伤认定通知书事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。在行政程序上，被告履行了受理、调查、认定、送达、告知等程序，程序合法。综上，被告作出的
正文（节选）
河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2012）许行终字第15号上诉人（原审原告）长葛市定达实业有限公司，住所地长葛市。法定代表人朱光旭，该公司董事长。委托代理人马宝杰，河南德典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌市人力资源和社会保障局，住所地许昌市。法定代表人袁海涛，该局局长。委托代理人陈拓业，河南名人律师事务所律师。原审第三人王松超，男。委托代理人孔志辉，河南葛天律师事务所律师。委托……