申请撤销仲裁裁决 （2017）鲁08民特91号

关于申请人是否已经向被申请人支付2015年度年休假工资的问题。申请人主张已经向被申请人支付了2015年度年休假工资，并提交了工资发放表。被申请人主张申请人提交的工资表是伪造的，并且主张申请人提交的工资表上记载的出勤天数与申请人日常考勤表上记载的天数不一致。申请人未向本院提交考勤表，用以证明其提交了已向被申请人发2015年度年休假工资的12月份工资表的真实性。故申请人关于已向被申请人支付2015年度年休假工资的主张，因证据不足，本院不予支持。关于被申请人的请求是否超过仲裁时效的问题。申请人主张，即使其未向被申请人支付2015年度的年休假工资，被申请人向仲裁机构申请仲裁时，已超过了法律规定的一年的仲裁时效。本院认为，虽然对于《职工带薪年休假实施办法》第十条规定的300%工资报酬中除包含的100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外，其余的200%是属于劳动报酬还是一种惩罚性质的赔偿，双方当事人各执一词，但是，根据申请人自己提交的工资发放表记载，如果申请人向被申请人支付了年休假工资，也是发生在2015年12月。因此，在申请人未向被申请人支付2015年度年休假工资的情况下，被申请人最早也只

关于申请人是否已经向被申请人支付2015年度年休假工资的问题。申请人主张已经向被申请人支付了2015年度年休假工资，并提交了工资发放表。被申请人主张申请人提交的工资表是伪造的，并且主张申请人提交的工资表上记载的出勤天数与申请人日常考勤表上记载的天数不一致。申请人未向本院提交考勤表，用以证明其提交了已向被申请人发2015年度年休假工资的12月份工资表的真实性。故申请人关于已向被申请人支付2015年度年休假工资的主张，因证据不足，本院不予支持。关于被申请人的请求是否超过仲裁时效的问题。申请人主张，即使其未向被申请人支付2015年度的年休假工资，被申请人向仲裁机构申请仲裁时，已超过了法律规定的一年的

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁08民特91号申请人：枣庄某有限责任公司。委托诉讼代理人(一般代理)：ＸＸ、温伟文，山东康桥(枣庄)律师事务所律师。被申请人：石某。申请人枣庄某有限责任公司不服济宁市微山县劳动人事争议仲裁委员会作出的微劳人仲案字【2016】第56-72号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院于2017年4月6日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人枣庄某有限责任公司……