劳动合同纠纷 （2015）渝二中法民终字第01194号

被上诉人泰康公司与上诉人何川签订的劳动合同合法有效，双方劳动合同的履行和解除均应按照劳动合同及泰康公司相关规章制度执行。何川虽然工作地点在泰康公司下设的万州中心支公司，但万州中心支公司及其相关人员并不具有管理劳动合同的职能，不具有解除劳动合同的权限。在何川提供的与万州中心支公司贺小川的通话记录中，贺小川所说“你那个反正是要么是辞职，要么是公司给你处理或者开除”，“你那个不来上班也可以，反正重庆分公司在整理你这个，到时候你去跟他们聊”等内容，均没有表达解除劳动合同的意思，而是表明何川如果不辞职，应当由重庆分公司处理。其后的通话中贺小川对何川所说不要来上班了，也不能证明双方劳动合同已经解除。贺小川等人并无解除劳动合同的权限，也未经过泰康公司规定的程序，让何川不上班只是对其工作的安排处理，并非对其劳动合同进行了解除，劳动合同的终止或解除仍应由泰康公司进行处理。泰康公司在收到何川委托律师发出的律师函后，通过电话和书面通知向何川说明公司并未解除双方的劳动合同，要求何川恢复工作，即已经对贺小川等人在电话中的表述作出了解释澄清，证明双方劳动合同未解除且能够继续履行。2015年1月至3月泰康公司仍为何

被上诉人泰康公司与上诉人何川签订的劳动合同合法有效，双方劳动合同的履行和解除均应按照劳动合同及泰康公司相关规章制度执行。何川虽然工作地点在泰康公司下设的万州中心支公司，但万州中心支公司及其相关人员并不具有管理劳动合同的职能，不具有解除劳动合同的权限。在何川提供的与万州中心支公司贺小川的通话记录中，贺小川所说“你那个反正是要么是辞职，要么是公司给你处理或者开除”，“你那个不来上班也可以，反正重庆分公司在整理你这个，到时候你去跟他们聊”等内容，均没有表达解除劳动合同的意思，而是表明何川如果不辞职，应当由重庆分公司处理。其后的通话中贺小川对何川所说不要来上班了，也不能证明双方劳动合同已经解除。贺小川

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第01194号上诉人（原审原告）何川，女，1968年9月25日出生，汉族，住重庆市万州区。委托代理人詹华辉，重庆锦扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泰康人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区民权路28号国际开发金融大厦16和17层，组织机构代码73658709-4。负责人谢渝华，该分公司总经理。委托代理人吴晓荣，重庆……