劳动争议 （2019）京02民终15370号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应该按约定全面履行。根据《解除劳动合同协议书》，国合公司关于不支付刘君2019年1月1日到3月31日工资16159元及经济补偿金20000元的主张，于法无据，法院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。刘君提供《国内在职人员未发工资》《2018年未发工资统计》证明了自己被欠工资情况，国合公司仅提供2018年出勤打卡有缺勤记录以主张应扣除刘君相应工资，但国合公司未能举证证明欠发刘君工资中含有应扣除缺勤部分工资，亦未能举证证明刘君缺勤应扣工资明细，故国合公司要求不支付刘

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应该按约定全面履行。根据《解除劳动合同协议书》，国合公司关于不支付刘君2019年1月1日到3月31日工资16159元及经济补偿金20000元的主张，于法无据，法院不予支持。用人单位应当按照工资

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15370号上诉人（原审原告）：国合建设集团有限公司，住所地北京市东城区胜古北路3号。法定代表人：马似鹏，董事长。委托诉讼代理人：李虹，女，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：刘君，女，汉族，1987年9月25日出生，住北京市朝阳区。上诉人国合建设集团有限公司（以下简称国合公司）因与被上诉人刘君劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（……