劳动争议 （2019）粤19民终16338号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院认为：关于双方劳动关系终止时间，卢东进系祥利厂的管理人员，祥利厂主张双方劳动合同终止的时间为2019年2月28日并未提交证据佐证，东莞市商务局在2019年3月18日才审批同意祥利厂提交的《来料加工协议终止呈批表》，一审法院采信卢东进的主张，确认双方之间的劳动关系自2019年3月27日解除于法有据，本院依法予以维持。卢东进入职时间为2000年9月19日，祥利厂主张经济补偿金自2008年1月1日于法无据，本院依法不予支持，一审法院认定祥利厂、祥利公司向卢东进支付经济补偿金19万元理据充分，本院依法予以维持。因双方劳动关系自2019年3月27日解除，卢东进自然有权主张2019年3月份的工资，一审法院判令祥利厂、祥利公司向卢东进支付2019年3月份的工资8710元于法有据，本院依法亦予以维持。本案系劳动争议纠纷，祥利厂、祥利公司主张卢东进曾向公司借款20万元，与本案不属同一法律关系，在本案中不作处理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院围绕上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本院认为：关于双方劳动关系终止时间，卢东进系祥利厂的管理人员，祥利厂主张双方劳动合同终止的时间为2019年2月28日并未提交证据佐证，东莞市商务局在2019年3月18日才审批同意祥利厂提交的《来料加工协议终止呈批表》，一审法院采信卢东进的主张，确认双方之间的劳动关系自2019年3月27日解除于法有据，本院依法予以维持。卢东进入职时间为2000年9月19日，祥利厂主张经济补偿金自2008年1月1日于法无据，本院依法不予支持，一审法院认定祥利厂、祥利公司向卢东进支付经济补偿

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16338号上诉人（原审原告）：东莞长安厦岗祥利塑胶制品厂，住所地：广东省东莞市长安镇厦岗第二工业区，统一社会信用代码为91441900X18036167T。负责人：麦耀宗，该厂厂长。上诉人（原审原告）：（香港）祥利实业公司，住所地：香港特别行政区。两上诉人共同委托诉讼代理人：余锦伴，广东商达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告……