劳动争议 （2016）冀05民终1776号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冉川于2010年1月22日从被告单位辞职后即与被告解除了劳动关系。2010年5月18日原告再次到被告处应聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉川与被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以员工旷工严重违反用人单位的规章制度等为由，解除与员工的劳动合同，需要具备以下条件：（一）单位制定了相关规章制度（2008年之后制定的规章制度应经过民主讨论程序）；（二）规章制度对员工进行了公示；（三）规章制度对可以解除劳动合同的行为进行了明确规定；（四）员工存在严重违反规章制度的行为。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，用人单位必须对辞退员工的事实依据和法律依据承担举证责任。如果单位不能证明员工具有旷工行为，或者单位

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冉川于2010年1月22日从被告单位辞职后即与被告解除了劳动关系。2010年5月18日原告再次到被告处应聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉川与被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以员工旷工严重违反用人单位的规章制度等为由，解除与员工的劳动合同，需要具备以下条件：（一）单位制定了相关规章制度（2008年之

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终1776号上诉人（原审原告）冉川，男，1987年1月24日出生，汉族，无业，大专文化，现住重庆市万州区。委托代理人魏军红，河北正杨律师事务所律师。委托代理人潘庆志，河北正杨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）建滔（河北）化工有限公司，住所地河北省内丘县大孟村镇建滔路1号，统一社会信用代码：91130500752420454Q。法定代表……