（2017）川07行终22号

对于工伤事故的认定属于被告的法定职权，被告绵阳市人力资源和社会保障局针对第三人胡勇的工伤认定申请，在向原告即用人单位发出《工伤举证通知书》后，原告在举证期限内未向被告提交否认胡勇受伤系工伤的任何证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告在举证期限内未向被告绵阳市人力资源和社会保障局提交任何否认第三人受伤为工伤的证据，由此带来的不利后果应由原告自行承担。同时根据《工伤保险条例》第十九条第一款之规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。……”被告在受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实是根据审核需要，该案被告结合第三人申请工伤时提交的相关材料作出的案涉《认定工伤决定书》事实清楚、证据充分、程序合法，适用法律法规正确，并无不当之处，原告请求撤销被告所作《认定工伤决定书》的理由不成立。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告江油市瑞康恒一建材有限公司的诉讼请求。案件受

对于工伤事故的认定属于被告的法定职权，被告绵阳市人力资源和社会保障局针对第三人胡勇的工伤认定申请，在向原告即用人单位发出《工伤举证通知书》后，原告在举证期限内未向被告提交否认胡勇受伤系工伤的任何证据，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告在举证期限内未向被告绵阳市人力资源和社会保障局提交任何否认第三人受伤为工伤的证据，由此带来的不利后果应由原告自行承担。同时根据《工伤保险条例》第十九条第一款之规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机

四川省绵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）川07行终22号上诉人（原审原告）江油市瑞康恒一建材有限公司，住所地江油市工业开发区东区（治中路75号）。法定代表人黄国胜，该公司总经理。委托代理人蒋少林，四川太白律师事务所律师。委托代理人先伟，四川太白律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绵阳市人力资源和社会保障局，住所地绵阳市涪城区南河路26号。法定代表人张斯恩，该局局长。委托代理人张月，该……