工伤保险待遇纠纷 （2014）赣中民三终字第441号

被告ＸＸ亮在原告南康金美轩家具厂务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在工作时受伤，属工伤，伤势被评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，原告应赔偿被告一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，故被告主张的一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资及护理费，有事实和法律依据，予以支持。被告的一次性工伤就业补助金应按赣州市南康区医疗保险局确定的工伤发生前12个月平均月缴费工资（2315元／月）计算，即：2315元／月×10个月=23150元；停工留薪期工资和护理费均可按2315元／月的标准计算，故被告主张停工留薪期工资和护理费均为1466元，予以支持。原告已支付的800元可予以核减。原告主张应按统筹地区职工平均工资的60%计算被告的工伤保险待遇，且不应支付护理费，因不符合法律的相关规定，不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条及《江西省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第二十二条之规定，判决如下：一、由原告南康金美轩家具厂支付被告ＸＸ亮一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资及护理费共计25282元（23150元＋14

被告ＸＸ亮在原告南康金美轩家具厂务工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在工作时受伤，属工伤，伤势被评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，现原、被告已终止劳动关系，原告应赔偿被告一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，故被告主张的一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资及护理费，有事实和法律依据，予以支持。被告的一次性工伤就业补助金应按赣州市南康区医疗保险局确定的工伤发生前12个月平均月缴费工资（2315元／月）计算，即：2315元／月×10个月=23150元；停工留薪期工资和护理费均可按2315元／月的标准计算，故被告主张停工留薪期工资和护理费均为1466元，予以

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第441号上诉人（原审原告）南康金美轩家具厂。代表人罗成。委托代理人陈伟春。被上诉人（原审被告）ＸＸ亮。上诉人南康金美轩家具厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省赣州市南康区人民法院（2014）康民一初字第245号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理查明：被告ＸＸ亮于2013年4月……