（2015）穗中法民一终字第5713号

上诉人、被上诉人的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，原审法院予以确认。被上诉人虽然于2014年7月16日出具了上诉人的离职证明，但出具该证明后，上诉人一直在被上诉人处工作，没有作任何改变，故原审法院确认该离职证明是被上诉人应上诉人的要求出具的，故双方不存在解除劳动合同及重新聘用的情形，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金7783.76元，及未签订劳动合同的双倍工资差额5700元，原审法院予以驳回。由于上诉人于2014年10月21日年满50周岁，故上诉人、被上诉人的劳动关系至2014年10月31日终止，之后双方存在的是劳务关系。上诉人每周工作6天，被上诉人每月应支付休息日加班工资为570.11元（1550元÷21.75天×2×4天），故被上诉人应支付上诉人2013年8月至2014年10月的休息日加班工资8551.65元（570.11元×15个月），由于上诉人已领取了休息日的加班工资5564元，被上诉人应支付休息日加班工资差额2987.65元（8551.65元－-5564元）。由于劳动仲裁确认休息日加班工资差额为3914.37元

上诉人、被上诉人的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，原审法院予以确认。被上诉人虽然于2014年7月16日出具了上诉人的离职证明，但出具该证明后，上诉人一直在被上诉人处工作，没有作任何改变，故原审法院确认该离职证明是被上诉人应上诉人的要求出具的，故双方不存在解除劳动合同及重新聘用的情形，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金7783.76元，及未签订劳动合同的双倍工资差额5700元，原审法院予以驳回。由于上诉人于2014年10月21日年满50周岁，故上诉人、被上诉人的劳动关系至2014年10月31日终止，之后双方存在的是劳务关系。上诉人每周工作6天，被上诉人每月应支付休息日加班工资为5

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书（2015）穗中法民一终字第5713号上诉人（原审原告）：周秀兰，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广东省粤安物业管理有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：潘绍雄，董事长。委托代理人：莫如华，该公司职员。委托代理人：冯彩容，该公司职员。上诉人周秀兰因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2015……