（2015）一中民一终字第0707号

劳动合同是用人单位与劳动者确定是否存在劳动关系的主要依据，若未签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系应以双方之间所形成的关系是否具有劳动关系的特征和一些必备的法律要件来确定。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，故只能基于事实劳动关系是否存在进行考证。首先，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告虽然具有用工主体资质，但原告并未实际在现被告处工作过，被告亦没有为原告缴纳过社会保险，也没有为原告发放过工资等能够反映双方之间劳动关系的直接证据；其次，虽然原告主张1989年离开天津市住宅建筑机械施工公司机械二队，而现被告即由其改制而来，原、被告之间既无解除劳动关系的事实，也没有从被告处调动的事实，档案又从被告处找到，足以证明双方之间在原告退休前一直存在

劳动合同是用人单位与劳动者确定是否存在劳动关系的主要依据，若未签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系应以双方之间所形成的关系是否具有劳动关系的特征和一些必备的法律要件来确定。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，故只能基于事实劳动关系是否存在进行考证。首先，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0707号上诉人（原审原告）芦胜权，无职业。委托代理人杨敏，天津嘉德恒时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市隆泰兴建筑机械安装有限公司，住所地天津市武清区大王古庄乡经济区晋元道11号。法定代表人高庆隆，总经理。委托代理人郭维，天津天关律师事务所律师。上诉人芦胜权因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一……