（2016）苏01民终2985号

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对马云玲要求尔顺公司支付2015年8月份工资8000元，2015年9月份工资5天1818元的诉讼请求。本案中，双方庭审中均认可马云玲8月份请事假两天，马云玲同意在工资中扣除两天事假的工资，扣除社保个人部分262元，故尔顺公司应当支付马云玲8月份工资6726.51元（8000÷21.75×19-262），马云玲于2015年9月6日到尔顺公司办理了工作交接，故尔顺公司应当支付2015年9月1日至9月6日期间的工资1209.26元（8000÷21.75×4-262）。二、针对马云玲要求尔顺公司支付2015年3月至2015年7月期间拖欠的考核工资10000元的诉讼请求。尔顺公司抗辩称，马云玲的工资标准系其后自行填写的，且属于第一项，故不应当适用该条款。但根据双方签订的劳动合同，关于工资标准的约定，劳动合同第四项打印条款中虽然记载工资按照第（2）方式确定，但其第（2）方式记载了工资采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，但其在具体数额上却都用笔划掉，且尔顺公司并没有提供相应的证据证明劳动合同有关工资的第（1）项条款系马云玲事后自行填写，故对尔顺公司的此项抗辩

劳动者的合法权益受法律保护。一、针对马云玲要求尔顺公司支付2015年8月份工资8000元，2015年9月份工资5天1818元的诉讼请求。本案中，双方庭审中均认可马云玲8月份请事假两天，马云玲同意在工资中扣除两天事假的工资，扣除社保个人部分262元，故尔顺公司应当支付马云玲8月份工资6726.51元（8000÷21.75×19-262），马云玲于2015年9月6日到尔顺公司办理了工作交接，故尔顺公司应当支付2015年9月1日至9月6日期间的工资1209.26元（8000÷21.75×4-262）。二、针对马云玲要求尔顺公司支付2015年3月至2015年7月期间拖欠的考核工资10000元的诉讼请求

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2985号上诉人（原审被告）南京尔顺科技发展有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区新华路148号。法定代表人赵萍，该公司董事长。委托代理人郑文林,男，该公司总经理。委托代理人杨丽，江苏臻宇律师事务所。被上诉人（原审原告）马云玲，女，汉族，1972年11月5日生。上诉人南京尔顺科技发展有限公司（以下简称尔顺公司）因与被上诉人马云玲追……