劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第607号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者向公司如实陈述工作经历系其应尽的最基本的诚实义务。上诉人在被上诉人的面试登记表上填写不实工作经历，并在该登记表尾部声明“保证所填写资料真实、可信。否则愿接受公司的除名……”。之后，上诉人与被上诉人签订《劳动合同》，合同条款明确提示“员工资料填写不真实等”对上诉人将产生不利的法律后果。同日，上诉人在被上诉人的《员工登记表》上仍填写不实的工作经历，且依然申明“以上所填内容属实，若有不实，后果（除名处理）自负”。上诉人于原审中陈述其在上海A工艺品有限公司工作实际不到半年，该工作年限与上诉人所填写的工作年限相差数年，上诉人仅以记不清楚作为理由，本院难以采信。鉴于被上诉人并无违法解除与上诉人的劳动合同关系的行为，故原审法院据此认定被上诉人无需支付上诉人赔偿金，并无不当。上诉人并未就上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会裁决被上诉人应支付上诉人2014年2月1日至同年3月10日期间的工资8，448.27元提起诉讼，视为上诉人服从该裁决。上诉人于二审程序中对此提出异议，违反法定程序，应予驳回。原审法院审理程序正当，所作判决正确，

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者向公司如实陈述工作经历系其应尽的最基本的诚实义务。上诉人在被上诉人的面试登记表上填写不实工作经历，并在该登记表尾部声明“保证所填写资料真实、可信。否则愿接受公司的除名……”。之后，上诉人与被上诉人签订《劳动合同》，合同条款明确提示“员工资料填写不真实等”对上诉人将产生不利的法律后果。同日，上诉人在被上诉人的《员工登记表》上仍填写不实的工作经历，且依然申明“以上所填内容属实，若有不实，后果（除名处理）自负”。上诉人于原审中陈述其在上海A工艺品有限公司工作实际不到半年，该工作年限与上诉人所填写的工作年限相差数年，上诉人仅以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第607号上诉人（原审被告）邹玲。被上诉人（原审原告）上海馨润日用品有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。上诉人邹玲因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第13132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，邹玲于2013……