（2015）南市民一终字第381号

当事人对一审核定的各项赔偿项目及数额没有异议，本院予以确认。一审根据本案当事人提供的相关证据，结合马胜忠在仲裁阶段确认其于2014年9月28日雇佣陈松喜在其进行木材加工的场地内做工的事实，认定马胜忠与陈松喜之间形成雇佣关系正确，本院予以确认。陈松喜自身缺乏安全意识，在进行锯木过程中欠缺普通人的安全注意义务，对造成其自身损害后果应当承担相应的过错责任。马胜忠租用常得源公司的场地进行木材加工未办理任何相关手续，且马胜忠作为雇主，应当充分注意木材加工工作中的安全防护措施，并对进行木材加工的雇佣人员进行安全教育。因马胜忠未尽到安全保障义务，未对陈松喜提供相应的安全保护措施，也未尽到管理义务，从而造成陈松喜在锯木工作中不慎受伤致残，作为雇主存在过错，故马胜忠应根据其过错对陈松喜承担相应的赔偿责任。鉴于常得源公司与马胜忠之间仅为租赁场地关系，且常得源公司并未雇佣陈松喜，没有证据证实常得源公司对造成陈松喜受伤致残存在过错，因此，陈松喜提出要求常得源公司承担连带赔偿责任的诉请没有法律依据，本院不予支持。一审根据陈松喜与马胜忠的过错程度，确定对于陈松喜的损失，由陈松喜自己承担40%的责任，由马胜忠承担6

当事人对一审核定的各项赔偿项目及数额没有异议，本院予以确认。一审根据本案当事人提供的相关证据，结合马胜忠在仲裁阶段确认其于2014年9月28日雇佣陈松喜在其进行木材加工的场地内做工的事实，认定马胜忠与陈松喜之间形成雇佣关系正确，本院予以确认。陈松喜自身缺乏安全意识，在进行锯木过程中欠缺普通人的安全注意义务，对造成其自身损害后果应当承担相应的过错责任。马胜忠租用常得源公司的场地进行木材加工未办理任何相关手续，且马胜忠作为雇主，应当充分注意木材加工工作中的安全防护措施，并对进行木材加工的雇佣人员进行安全教育。因马胜忠未尽到安全保障义务，未对陈松喜提供相应的安全保护措施，也未尽到管理义务，从而造成陈

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民一终字第381号上诉人（一审原告）：陈松喜。委托代理人：刘绍文，广西鹏越律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：马胜忠。委托代理人：马治逸。被上诉人（一审被告）：南宁市常得源木业有限责任公司。法定代表人：黄福汉，该公司总经理。上诉人陈松喜因与被上诉人马胜忠、南宁市常得源木业有限责任公司（以下简称常得源公司）提供劳务者受害责任纠纷一案……