（2016）黔05民终230号

关于焦点一，上诉人不满被上诉人调整的工作岗位，双方发生纠纷，上诉人于2015年4月18日起便未到被上诉人处上班，被上诉人遂于2015年6月13日以上诉人旷工违反劳动纪律为由解除与上诉人之间的劳动合同。被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，不属于违法解除劳动合同，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应给予经济补偿的情形。上诉人认为系因被上诉人未支付相关工资报酬，上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被上诉人提出解除劳动合同，因此，被上诉人应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张与事实不符，本院不予采纳。关于焦点二，上诉人从事的工作为保安工作，该工作不需要在规定的上班时间内持续提供劳动，可以有间断的休息时间，其劳动强度与其他工作岗位相比较小。且被上诉人处的保安工作原来实行三班倒，上班时间为8小时，后经保安集体投票表决，于2014年4月26日开始实行上一天，休两天，一天上班24小时的工作制度，后于2015年3月31日又改为三班倒的上班制度。说明被上诉人单位保

关于焦点一，上诉人不满被上诉人调整的工作岗位，双方发生纠纷，上诉人于2015年4月18日起便未到被上诉人处上班，被上诉人遂于2015年6月13日以上诉人旷工违反劳动纪律为由解除与上诉人之间的劳动合同。被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，不属于违法解除劳动合同，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应给予经济补偿的情形。上诉人认为系因被上诉人未支付相关工资报酬，上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被上诉人提出解除劳动合同，因此，被上诉人应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向其支付解除劳动合同经济

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终230号上诉人（原审原告）黄兴祥，男，1971年11月18日出生，汉族，住织金县双堰街道。被上诉人（原审被告）贵州织金西南水泥有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县三甲乡木戛村，组织机构代码：66698929-X。法定代表人李泽鑫，该公司执行董事。委托代理人（特别授权）赵远庆，贵州千里律师事务所律师。委托代理人（特别授权）徐宝峰，贵州千……