劳动争议 （2019）兵1101民初174号
裁判要旨
本案争议焦点是原告是否应当向被告支付2013年8月-2019年2月期间扣发的工资71 760元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，原告典当公司根据其《新疆德坤融盛典当有限公司管理及奖励办法》，每月扣发李军虎20％的基本工资作为绩效工资，所扣发的绩效工资是否发放，取决于当年度考核情况,而该管理及奖励办法原告典当公司未能提交证据证实已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以及进行公示，或者告知劳动者。 依照上述法律规
摘要
新疆德坤融盛典当有限公司与李军虎劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1101民初174号 原告：新疆德坤融盛典当有限公司，住所地乌鲁木齐市米**米东南路**幸福小区**楼****，统一社会信用代码91650100072232687B。 法定代表人：齐祥然，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：纪红军，米东区司南法律服务所法律工作者。 被告：李军虎，男，1978年11月23日出生，住新疆乌鲁木……