劳动合同纠纷 （2019）粤03民终32330-32341号

本案为劳动合同纠纷。上诉人对十二案原审判决中为王彩霞等12名被上诉人开具离职证明未提出异议，本院予以确认。上诉人对32336-32341号六案原审判决中支付2019年5月1日至余锦程等6名被上诉人离职之日的正常工作时间工资未提出异议，本院亦予以确认。本案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向王彩霞等12名被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张其因不可抗力迟发了3月份的工资，不可完全归责于上诉人，上诉人无需支付各被上诉人被迫解除劳动合同的全额经济补偿金。对此，本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，公司与员工签订的《劳动合同》中约定每月15日前向员工发放上月工资，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，即使上诉人征得单位工会或者员工本人书面同意，上诉人仍不得迟于每月30日前向员工发放工资。上诉人于2019年5月7日支付王彩霞等12名被上诉人2019年3月份工资，但未举证证明其延迟支付工资已征得王彩霞等12名被上诉

本案为劳动合同纠纷。上诉人对十二案原审判决中为王彩霞等12名被上诉人开具离职证明未提出异议，本院予以确认。上诉人对32336-32341号六案原审判决中支付2019年5月1日至余锦程等6名被上诉人离职之日的正常工作时间工资未提出异议，本院亦予以确认。本案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向王彩霞等12名被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张其因不可抗力迟发了3月份的工资，不可完全归责于上诉人，上诉人无需支付各被上诉人被迫解除劳动合同的全额经济补偿金。对此，本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32330-32341号上诉人（原审原告）：深圳荷包金融信息咨询有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******，统一社会信用代码91440300312069971U。法定代表人：梁建恒，总经理。32330号案被上诉人（原审被告）：王彩霞，女，1992年7月14日出生，汉族，身份证住址湖北省武汉市。32331号案被上诉人……