劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10916号

针对上诉人中兴隆公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，上诉人中兴隆公司主张被上诉人刘继朝的工资标准为底薪2,030元和绩效资金（按开发程度）。被上诉人刘继朝则主张其工资标准为每月10，000元。双方当事人均认可，被上诉人刘继朝在任职期间，上诉人中兴隆公司实际向被上诉人刘继朝支付的工资数额为2016年3月工资6,774元、4月工资10,000元、5月工资9,754元、6月工资9,754元和7月工资2,030元。上述工资数额更为接近被上诉人刘继朝的相关事实主张。另外，上诉人中兴隆公司作为用人单位，依法应当对劳动者的的工资标准承担举证责任。本案上诉人中兴隆公司未能提供证据证明其关于被上诉人刘继朝资标准的相关事实主张，依法应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此认定被上诉人刘继朝的工资标准为每月10,000元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于2016年7月1日至8月10日期间的工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人中兴隆公司确认其未足额支付被上诉人刘继朝20

针对上诉人中兴隆公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，上诉人中兴隆公司主张被上诉人刘继朝的工资标准为底薪2,030元和绩效资金（按开发程度）。被上诉人刘继朝则主张其工资标准为每月10，000元。双方当事人均认可，被上诉人刘继朝在任职期间，上诉人中兴隆公司实际向被上诉人刘继朝支付的工资数额为2016年3月工资6,774元、4月工资10,000元、5月工资9,754元、6月工资9,754元和7月工资2,030元。上述工资数额更为接近被上诉人刘继朝的相关事实主张。另外，上诉人中兴隆公司作为用人单位，依法应当对劳动者的的工资标准承担举证责任。本案上诉人中兴隆公司未能提供证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10916号上诉人（原审原告）深圳中兴隆科技有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道龙峰一路233号一楼，组织机构代码30587323-2。法定代表人王霞飞，财务经理。委托诉讼代理人叶威廷，男，1985年1月15日出生，现住新北市，系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘继朝，男，汉族，1978年1月15日出生，户籍地址湖北省麻城市，上诉人……