劳动争议 （2019）粤0306民初35901号
裁判要旨
被告未足额发放加班费的原因为计算方面的错误，未发放数额不大，在离职前较长一段时间内，原告亦未就该差额向被告提出异议，发生劳动争议期间原告提出存在差额后，被告亦在合理期间内进行了补发。 现原告以此为由主张被迫解除劳动关系，不符公平原则，本院认为被告尚不足以构成劳动合同法规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，故对原告该主张，本院不予支持。 其次，关于未发放年休假工资、高温津贴，本院认为上述情形并不足以构成劳动合同法第三十八条第二项规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。 最后，关于社保的问题。 原被告均确认被告未为原告办理养老保险，原告据此提出解除劳动关系。 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 本案原告未在提前一个月通知被告补缴社会养老保险的前提下提出离职，未符合获得经济补偿的条件。 综上，原告以上述理由提出被迫解除劳动合同不能成立，对其主张解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
摘要
何碧琼与深圳市华创升电机有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35901号原告何碧琼，女，汉族，1970年10月17日出生，身份住址四川省西充县，委托代理人梁泽颖，广东荣迅泽律师事务所律师。 委托代理人覃星士，广东荣迅泽律师事务所律师。 被告深圳市华创升电机有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰中路214号B栋5楼，统一社会信用代码91440300750461092P。 法定代表人邹爱华……