劳动争议 （2017）豫08民终1714号

本案属于劳动争议。郝晓静与众鑫公司签订劳动合同后，被派遣至新亚商厦处工作。2015年10月29日，因郝晓静不服新亚商厦的岗位调整安排，未再向新亚商厦提供劳务，郝晓静于2015年11月16日书写旷工说明对其旷工事实予以认可，并表示愿意承担一切后果。新亚商厦依据与郝晓静签订的《岗位合同书》的约定，于2015年11月20日作出《终止派遣关系通知书》，并由郝晓静转交给众鑫公司。众鑫公司收到《终止派遣关系通知书》后，根据其与郝晓静签订的《劳动合同书》的相关约定，作出了《解除（终止）劳动合同通知书》并送达郝晓静。郝晓静因不服从劳务派遣接收单位的岗位调整而旷工，违反了劳务派遣接收单位的规章制度并被终止派遣关系退回众鑫公司处，众鑫公司以郝晓静严重违反用人单位的规章制度为由解除与郝晓静的劳动合同并不违反法律规定，故郝晓静要求新亚商厦及众鑫公司支付解除劳动合同赔偿金的请求证据不足，不应支持。关于郝晓静要求退还罚金750元的请求，因其未能提交证据证明新亚商厦收取过罚金750元，故对其该主张不予支持。关于退还鉴定费165元的请求，因郝晓静于2013年12月16日向新亚商厦书写申请，保证在取得证书后继续为新亚商

本案属于劳动争议。郝晓静与众鑫公司签订劳动合同后，被派遣至新亚商厦处工作。2015年10月29日，因郝晓静不服新亚商厦的岗位调整安排，未再向新亚商厦提供劳务，郝晓静于2015年11月16日书写旷工说明对其旷工事实予以认可，并表示愿意承担一切后果。新亚商厦依据与郝晓静签订的《岗位合同书》的约定，于2015年11月20日作出《终止派遣关系通知书》，并由郝晓静转交给众鑫公司。众鑫公司收到《终止派遣关系通知书》后，根据其与郝晓静签订的《劳动合同书》的相关约定，作出了《解除（终止）劳动合同通知书》并送达郝晓静。郝晓静因不服从劳务派遣接收单位的岗位调整而旷工，违反了劳务派遣接收单位的规章制度并被终止派遣关

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫08民终1714号上诉人（原审被告）：郝晓静，女，1982年6月13日生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：吕兰花，焦作市众恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：焦作新亚商厦有限责任公司。住所地：焦作市解放中路***号。法定代表人：刘保成，董事长。委托诉讼代理人：靳海霞，女，1971年12月18日生，汉族，住焦作市山阳区。系焦作新……