（2015）保民一终字第1054号

按照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）其他劳动者的证言。本案中，原告提供为被告劳动所用的工作服及胸卡，以及在被告处提供过劳动的李某、贾某甲的证人证言，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对上述证据不予认可，但未能提供相反的证据反驳，且被告提供的花名册及出入考勤记录不能证明系全部工作人员的记录。原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬劳动，故原、被告双方存在劳动关系，原告作为劳动者应当享有劳动法规定的各项权利。原告以被告违反劳动法律法规规定为由，于2014年8月25日将书面解除劳动关系通知邮寄给被告，被告在2014年8月27日签收且未提出任何异议，应视为双方的劳动关系解除。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同双倍工资的请求，予以支持。原告主张月工资为1500元，被告不予认可且未能提供原告的工资标准，因此原告主张按照月工资1500元的标准计算未签

按照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）其他劳动者的证言。本案中，原告提供为被告劳动所用的工作服及胸卡，以及在被告处提供过劳动的李某、贾某甲的证人证言，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对上述证据不予认可，但未能提供相反的证据反驳，且被告提供的花名册及出入考勤记录不能证明系全部工作人员的记录。原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬劳动，故原、被告双方存在劳动关系，原告作为劳动者应当享有劳动法规定的各项

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第1054号上诉人（原审原告）保定市科绿丰生化科技有限公司（以下简称科绿丰公司）。住所地河北省保定市宝硕路。法定代表人潘文亮，该公司董事长。委托代理人闫广强，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）王玉梅。委托代理人孟涛波，河北匡合律师事务所律师。上诉人科绿丰公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市南市区人民法院（2015）南民初字第11……