劳动争议 （2018）闽01民终1244号
裁判要旨
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，吴周滢以福州市劳务派遣有限公司、福建建工混凝土有限公司未及时支付2016年3月、4月工资为由，向福州市劳务派遣有限公司、福建建工混凝土有限公司送达解除劳动合同通知书，符合上述规定，双方劳动合同解除。福州市劳务派遣有限公司、福建建工混凝土有限公司并应支付解除劳动合同经济补偿金41756.17元。吴周滢另诉请未拖欠工资25%的经济补偿金，符合原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，一审法院予以准许，具体金额为3684.37元。关于未订立劳动合同双倍工资。一审法院认为，因吴周滢和福州市劳务派遣有限公司最后一份劳动合同期限至2015年12月31日，仅在该合同期限届满后未继续订立新的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故吴周滢诉请支付未订立劳动合同双倍工资，一审
摘要
吴周滢、福建建工混凝土有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1244号上诉人（原审原告）：吴周滢，男，1977年7月21日出生，汉族，住福建省闽侯县。委托诉讼代理人：池崇镇，福建国富律师事务所律师。委托诉讼代理人：易艺虹，福建国富律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建建工混凝土有限公司，住所地福建省闽侯县竹岐乡山兜工业区。法定代表人：杨乃建，董事长。委托诉讼代理人：郑永榕，男，该公司员工。委……