（2014）宿中民终字第1075号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资。用人单位与劳动者建立事实劳动关系后，单位单方提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，泗沭公司与陈兴超已成立劳动关系，泗沭公司超过一个月未与陈兴超签订书面劳动合同，又单方终止与陈兴超之间的劳动关系，依法应向陈兴超支付成立劳动关系一个月后的双倍工资差额与经济补偿金。陈兴超在泗沭公司实际工作3.3个月，月工资为6384.85元。陈兴超主张双倍工资差额14046元，有事实与法律依据，对此予以支持。陈兴超应得的经济补偿金应按0.5月计算，为3192.43元。泗沭公司称其支付给陈兴超的21070元中包含双倍工资与经济补偿金，但未提供证据证实，对泗沭公司的该主张不予采信。遂判决：沭阳泗沭混凝土有限公司于判决生效后三日内支付陈兴超未签订书面劳动合同双倍工资差额14046元，经济补偿金3192.43元，合计17238.43元。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳泗沭混凝土有限公司负担。一审判决

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资。用人单位与劳动者建立事实劳动关系后，单位单方提出终止劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，泗沭公司与陈兴超已成立劳动关系，泗沭公司超过一个月未与陈兴超签订书面劳动合同，又单方终止与陈兴超之间的劳动关系，依法应向陈兴超支付成立劳动关系一个月后的双倍工资差额与经济补偿金。陈兴超在泗沭公司实际工作3.3个月，月工资为6384.85元。陈兴超主张双倍工资差额14046元，有事实与法律依据，对此予以支

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1075号上诉人（一审原告）沭阳泗沭混凝土有限公司，住所地沭阳县陇集镇李徐村宿沭一级公路北侧。法定代表人张四海，该公司经理。委托代理人刘超，江苏通达声远律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈兴超。委托代理人孙树成，江苏德沛律师事务所律师。上诉人沭阳泗沭混凝土有限公司（下称泗沭公司）因与被上诉人陈兴超劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县……