（2016）津02民终6446号

用人单位应保护劳动者的合法权益,除法律规定的情形外,不得随意与劳动者解除劳动合同。本案中,根据华润公司和崔玉霞的陈述,至少在2016年2月1日至2月24日期间,双方在向劳动部门申请劳动能力的鉴定,崔玉霞亦提供了相应的诊断证明、病历资料,故华润公司在解除劳动合同通知书中认定崔玉霞该期间旷工明显缺乏事实依据。2月24日之后,华润公司并未再通知崔玉霞复工,也未告知其相应法律后果,而崔玉霞则提供了相应的病休证明、病历,在该情形下,华润公司于3月4日直接以崔玉霞2月1日至3月9日旷工为由与崔玉霞解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,应认定为违法解除,华润公司应支付崔玉霞违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于崔玉霞在仲裁裁决作出后,并未起诉,故法院对仲裁裁决的经济补偿及代通知金数额予以照准,华润公司应支付崔玉霞解除劳动合同的赔偿金18344元。关于防暑降温费,系用人单位向在岗职工发放,崔玉霞在2015年期间处于医疗期,并未在岗,故华润公司有权不予发放。对华润公司该请求,法院予以支持。关于冬季取暖补贴,系用人单位应支付的法定福利待遇,华润公司应予支付。根据天津市的相关规定,华润公司应支付崔玉霞2015年11月1

用人单位应保护劳动者的合法权益,除法律规定的情形外,不得随意与劳动者解除劳动合同。本案中,根据华润公司和崔玉霞的陈述,至少在2016年2月1日至2月24日期间,双方在向劳动部门申请劳动能力的鉴定,崔玉霞亦提供了相应的诊断证明、病历资料,故华润公司在解除劳动合同通知书中认定崔玉霞该期间旷工明显缺乏事实依据。2月24日之后,华润公司并未再通知崔玉霞复工,也未告知其相应法律后果,而崔玉霞则提供了相应的病休证明、病历,在该情形下,华润公司于3月4日直接以崔玉霞2月1日至3月9日旷工为由与崔玉霞解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,应认定为违法解除,华润公司应支付崔玉霞违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于崔玉霞在

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终6446号上诉人(原审原告):天津华润万家生活超市有限公司,住所地天津经济技术开发区洞庭路2号11层B室。法定代表人:沈彤,董事长。委托诉讼代理人:马瑛,女,该公司员工。委托诉讼代理人:张偲琦,女,该公司员工。被上诉人(原审被告):崔玉霞,女,1970年11月16日出生,回族,住天津市河东区。上诉人天津华润万家生活超市有限公司(以下简称……