劳动合同纠纷 （2015）云中法民三终字第8号

东阳公司、李佰承之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。关于劳动关系问题，双方对东阳公司与李佰承之间的劳动关系从2014年8月6日起至2014年9月23止没有异议，原审法院予以认可。本案争议的焦点是李佰承的职称是技术员还是技术总工、月工资数额实为多少，东阳公司应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿给李佰承。关于李佰承的职称及工资问题。李佰承签名的《员工入职申请表》岗位栏已载明李佰承为技术总工，试用期工资为每月16000元。因此，对李佰承在东阳公司承接的云浮碧桂园三期林云高层一标段项目部工作期间的职称应认定为技术总工、月工资为16000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，东阳公司应当及时支付工资报酬给李佰承。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”东阳公司称李佰承试用期月工资为6000元，转正后为7200元的说法未能提供证据予以证实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法

东阳公司、李佰承之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。关于劳动关系问题，双方对东阳公司与李佰承之间的劳动关系从2014年8月6日起至2014年9月23止没有异议，原审法院予以认可。本案争议的焦点是李佰承的职称是技术员还是技术总工、月工资数额实为多少，东阳公司应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿给李佰承。关于李佰承的职称及工资问题。李佰承签名的《员工入职申请表》岗位栏已载明李佰承为技术总工，试用期工资为每月16000元。因此，对李佰承在东阳公司承接的云浮碧桂园三期林云高层一标段项目部工作期间的职称应认定为技术总工、月工资为16000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）云中法民三终字第8号上诉人（原审原告）：浙江东阳建工集团有限公司。住所：浙江省东阳市。法定代表人：何颂伟。委托代理人：古少栋、陈慧婷，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李佰承，男，汉族，住广东省茂名市茂南区。上诉人浙江东阳建工集团有限公司（下称东阳公司）因与被上诉人李佰承劳动合同纠纷一案，不服云浮市云城区人民法院（2015）云城法民……