劳动合同纠纷 （2018）京01民终4115号

合同订立后，应当严格履行，《劳动合同法》第四十条第（三）项规定是情事变更原则在劳动合同法中的适用，属于契约严守原则的例外，同时涉及劳动者重大利益，更应当遵守法定的条件和程序。首钢重汽公司依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除与孙世乐的劳动关系，应当举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行。客观情况应当具有不可预见性、导致劳动合同无法履行的间接性和附随性以及针对人员的不特定性等特点。一般“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”包括：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。此种情况下，外因起主导作用，企业的自主决定权相对较弱。从首钢重汽公司提交的证据来看，首钢重汽公司主张的搬迁属于公司根据自身经济情况发生变化，主动或者被动适应市场变化进行自主决策，采取的调整产业结构、战略调整等经济行为，且目前证据显示公司尚未完成工商迁移登记，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴。其次，如果客观情况发生重大变化，

北京首钢重型汽车制造股份有限公司与孙世乐劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4115号上诉人（原审原告）:北京首钢重型汽车制造股份有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号1201室。法定代表人：黄敏，董事长。委托诉讼代理人：王玉海，河北王玉海律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜明，河北王玉海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:孙世乐，男，1968年5月27日出生，汉族，无业，住河北省迁安市。上诉人北京首钢重……