经济补偿金纠纷 （2019）苏0115民初3022号
裁判要旨
用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 本案中，程一如与全宁公司签订的最后一期劳动合同的期限为2017年5月1日至2019年4月30日，全宁公司因吸收合同依法注销后，条兴公司应承继其权利义务，条兴公司与程一如重新协商签订劳动合同，但工作时间和工作地点均有变更，对劳动者的生活会造成较大影响，程一如因此提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合法律规定。 程一如申请仲裁时，条兴公司人员陪同，应视为条兴公司已明知程一如提出解除劳动关系要求支付经济补偿金，条兴公司在程一如提出解除后出具通知书，系配合程一如申请仲裁而作出，并非在程一如提出解除前告知，且该通知书也并未明确工作时间不变。 综上，对程一如要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持，根据程一如的工作年限和工资标准，程一如主张24644元，不违反法律规定，本院依法予以支持。 程一如主张的代通知金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，判决如下：一、被告南京南条全兴汽车内饰系
摘要
原告程一如与被告南京南条全兴汽车内饰系统有限公司经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初3022号原告：程一如，男，1991年11月6日生，汉族。 委托诉讼代理人：姚亮，江苏宁诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙西靓，江苏宁诚律师事务所律师。 被告：南京南条全兴汽车内饰系统有限公司，统一社会信用代码91320115552059027U，住所地南京市江宁经济技术开发区越秀路5号。 法定代表人：朱彻。 委托诉讼代理人……