提供劳务者受害责任纠纷 （2014）徐民终字第3431号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。靖月季承包了涉案工地的杂活，孟召动受靖月季的雇佣在涉案工地从事劳动时受伤，靖月季作为雇主应当承担赔偿责任。孟召动和靖月季提供的现有证据不能证明丽贝亚公司、新帅公司将部分涉案工程交由没有相应资质或者安全生产条件的雇主施工，因此，丽贝亚公司、新帅公司不应与雇主承担连带赔偿责任。孟召动在涉案事故发生时，违反正常操作流程，其自身对损害的发生也有过错，因此可以适当减轻雇主的责任。综上，对于孟召动受到的损害，靖月季应当承担70%的赔偿责任。关于孟召动主张的各项损失赔偿数额问题。1、关于住院伙食补助费，参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，支持按照每天18元计算住院期间41天的住院伙食补助费738元。2、关于营养费，支持按照每天15元计算住院期间41天的营养费615元。3、关于护理费，孟召动在住院期间及出院后由其妻子和女儿护理，但未提供护理人员的收入证明；根据徐州医学院司法鉴定所出具的鉴定意见，孟召动的护理期限为20周。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。靖月季承包了涉案工地的杂活，孟召动受靖月季的雇佣在涉案工地从事劳动时受伤，靖月季作为雇主应当承担赔偿责任。孟召动和靖月季提供的现有证据不能证明丽贝亚公司、新帅公司将部分涉案工程交由没有相应资质或者安全生产条件的雇主施工，因此，丽贝亚公司、新帅公司不应与雇主承担连带赔偿责任。孟召动在涉案事故发生时，违反正常操作流程，其自身对损害的发生也有过错，因此可以适当减轻雇主的责任。综上，对于孟召动受到的损害，靖月季应当承担70%的赔偿责

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3431号上诉人（原审原告）孟召动，农民。委托代理人耿辉，江苏恒邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）靖月季，农民。委托代理人苗苏川，江苏景来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京新帅建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成路19号。法定代表人葛金帅，该公司总经理。委托代理人郭庆元，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京丽……