劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第6031号

伍如开在本案中的各项诉求，必须建立在伍如开与养护所之间存在劳动关系或用工关系为前提，故伍如开与养护所是否存在劳动关系，是本案争议的焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，伍如开虽然持有广州市环卫工人的工衣，但伍如开在1023号案件中承认该工衣是由陈莲英给的（而陈莲英的工衣是向标准公司领取的），且工衣款式是由广州市环卫工人统一，无法确认伍如开的工衣是其专有并由养护所直接发放；此外伍如开自认其每月生活费均由陈莲英向其发放。再者，伍如开主张其与养护所的劳动关系一直没有解除，并属于无固定期限的劳动关系。但根据1610号和5069号案件中伍如开的陈述和判决书，均反映伍如开在“2007年6月1日起至2008年5月31日期间伍如开是与隧成公司建立劳动关系，…。”，“2006年1月11日至2009年12月伍如开与越秀区环卫局养护所之间不存在劳动关系。”，并有伍如开自认“2007年6月1日到2009年12月与隧成公司存在劳动关系；此

伍如开在本案中的各项诉求，必须建立在伍如开与养护所之间存在劳动关系或用工关系为前提，故伍如开与养护所是否存在劳动关系，是本案争议的焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，伍如开虽然持有广州市环卫工人的工衣，但伍如开在1023号案件中承认该工衣是由陈莲英给的（而陈莲英的工衣是向标准公司领取的），且工衣款式是由广州市环卫工人统一，无法确认伍如开的工衣是其专有并由养护所直接发放；此外伍如开自认其每月生活费均由陈莲英向其发放。再者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6031号上诉人（原审原告）：伍如开，男，1952年5月20日出生，汉族。委托代理人：张忆，广东宇全律师事务所律师。委托代理人：温晓华，广东宇全律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广州市越秀区城市管理局养护所。法定代表人：朱西新，该所副所长。上诉人伍如开因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字……