工伤保险待遇纠纷 （2019）苏02民终4657号

关于张玉奎主张的工龄奖、年终奖的诉讼请求。该院认为，劳动合同是确定用人单位及劳动者之间工资报酬约定等的依据，张玉奎提交的劳动合同中关于工资报酬的约定中并未约定需另行支付年终奖及工龄工资，其提供的工资单中也未体现有年终奖及工龄工资。而张玉奎提供的招聘启事为2018年招工的招聘启事，与张玉奎主张的2017年的年终奖、工龄奖无因果关系。同时张玉奎已就工资争议向仲裁委申请过仲裁，仲裁委已经作出相应裁决。该院认为，工龄奖、年终奖等奖金、津贴应为工资的组成部分，张玉奎已主张过该请求且已有裁决结果，对该重复请求该院不再理涉。关于张玉奎认为同烨隆公司领导通话中，提到工龄奖、年终奖系因其请假超15天而没有，其认为请假系因工伤，故工龄奖、年终奖应当支付。该院认为，工龄奖、年终奖如无约定，应包含在工资中，而该通话与工资中是否包含工龄奖、年终奖亦不冲突，至于张玉奎称该15天请假规定只适用于普通员工，其请假是因为工伤，该院认为，之前的生效判决根据张玉奎的医嘱及治疗情况，确认其停工留薪的期限为5个月，而张玉奎总共请假有11个月有余，故该请假也并非全因工伤，且天数已远超15天。综上，对其年终奖、工龄奖的诉讼请求不予

关于张玉奎主张的工龄奖、年终奖的诉讼请求。该院认为，劳动合同是确定用人单位及劳动者之间工资报酬约定等的依据，张玉奎提交的劳动合同中关于工资报酬的约定中并未约定需另行支付年终奖及工龄工资，其提供的工资单中也未体现有年终奖及工龄工资。而张玉奎提供的招聘启事为2018年招工的招聘启事，与张玉奎主张的2017年的年终奖、工龄奖无因果关系。同时张玉奎已就工资争议向仲裁委申请过仲裁，仲裁委已经作出相应裁决。该院认为，工龄奖、年终奖等奖金、津贴应为工资的组成部分，张玉奎已主张过该请求且已有裁决结果，对该重复请求该院不再理涉。关于张玉奎认为同烨隆公司领导通话中，提到工龄奖、年终奖系因其请假超15天而没有，其认

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4657号上诉人（一审原告）：张玉奎，男，1971年7月30日生，汉族，户籍地黑龙江省佳木斯市向阳区，现住江苏省无锡市惠山区。被上诉人（一审被告）：无锡烨隆精密机械股份有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区。法定代表人：吴云娇，该公司总经理。委托诉讼代理人：任蓓，江苏易细律师事务所律师。上诉人张玉奎因与被上诉人无锡烨隆精……