经济补偿金纠纷 （2015）东中法民五终字第1592号

本案是经济补偿金纠纷，捷讯公司于2014年9月30日开除被告，捷讯公司之间的劳动合同关系已解除。本案的争议焦点有二：一是捷讯公司单方解除劳动合同是否合法；二是牟君是否需要支付捷讯公司培训费用。关于焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，捷讯公司应对解雇行为的合法性承担举证责任。捷讯公司主张牟君企图殴打、恐吓郭旭蕾，但其提供的视频录像未能予以证明，且牟君对此予以否认。当事人郭旭蕾则承认在与牟君的争执中双方均有争吵，郭旭蕾事后也对此次争吵表示理解，亦未就此事向公安机关报案处理，可见双方之间的争执是基于工作上沟通不足存在误会导致，尚不足以影响公司生产和工作秩序，也没有造成恶劣影响，牟君的行为也不足以构成严重违反公司规章制度。牟君和郭旭蕾的争执在2014年9月30日中午下班后发生，捷讯公司未经充分调查核实即于当天以此为由作出开除牟君的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法应当向牟君支付赔偿金。牟君

本案是经济补偿金纠纷，捷讯公司于2014年9月30日开除被告，捷讯公司之间的劳动合同关系已解除。本案的争议焦点有二：一是捷讯公司单方解除劳动合同是否合法；二是牟君是否需要支付捷讯公司培训费用。关于焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，捷讯公司应对解雇行为的合法性承担举证责任。捷讯公司主张牟君企图殴打、恐吓郭旭蕾，但其提供的视频录像未能予以证明，且牟君对此予以否认。当事人郭旭蕾则承认在与牟君的争执中双方均有争吵，郭旭蕾事

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1592号上诉人（原审原告）：东莞捷讯橡胶有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇铁岗村。法定代表人：李立新，董事长。委托代理人：吕修金、林小敏，分别广东仁之仁律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：牟君。上诉人东莞捷讯橡胶有限公司（以下简称捷讯公司）因与被上诉人牟君经济补偿金纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015……