劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第202号

本案系劳动合同纠纷。双方争执的焦点为：原告解除与被告劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告基于经营管理需要于2013年5月1日设立“供应链管理改善项目小组”，对公司的组织架构进行调整，后决定对被告所在工作部门战略采购部进行合并重组，撤销该部门的机械电子组。被告所在的工作岗位，因机械电子组的撤销而不存在，为此，原告多次与被告协商，将被告调整至物流部门，并保持薪酬和福利不变。但被告均表示不同意。原告在征求公司工会意见后，解除与被告的劳动合同关系，并按法定标准支付原告含代通知金在内的补偿金89609元［经济补偿金80379元（8931元／月×9个月）＋代通知金9230元］以及解除劳动合同前当月工资。原告单方解除与被告劳动合同，符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。故，原告要求无需向被告另行支付违法解除劳

本案系劳动合同纠纷。双方争执的焦点为：原告解除与被告劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告基于经营管理需要于2013年5月1日设立“供应链管理改善项目小组”，对公司的组织架构进行调整，后决定对被告所在工作部门战略采购部进行合并重组，撤销该部门的机械电子组。被告所在的工作岗位，因机械电子组的撤销而不存在，为此，原告多次

刘 茜 与 惠 州 市 德 赛 西 威 汽 车 电 子 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 二 审 民 事 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第202号上诉人（原审被告）：刘茜。委托代理人：蒋炜，广东金智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠州市德赛西威汽车电子有限公司。法定代表人：陈春霖，该公司总经理。委托代理人：郭胜华，系该公司员工。委托代理人：林丽娇……