劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第05735号

王棋灵进入西科姆公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，西科姆公司在公用电脑上发布了《2015-005关于提交2015年度个人营业目标及实施月度目标达成管理的通知》，王棋灵认为当时没有看到，西科姆公司又无证据证明王棋灵知道的具体时间，而要求营业员自2015年2月1日起提交，且也没有提供证据证明王棋灵经西科姆公司批评教育仍不改正之事实，而认为王棋灵2015年2月5日仍没有提交，即认为王棋灵消极怠工，经批评教育后仍不改正，应当认定西科姆公司给予王棋灵警告处分，没有事实依据，且适用其规章制度之规定也与西科姆公司认为的事实不符。在2015年2月5日后，西科姆公司也不能提供证据证明其已通告王棋灵应当提交报告之期限，且也无证据经西科姆公司批评教育仍不改正之事实，故也应当认定西科姆公司对王棋灵作出第二次警告处分，没有事实依据，且适用其规章制度之规定也与西科姆公司认为的事实不符。西科姆公司通知王棋灵参加培训（主要针对绩效较差的员工），也无证据证明王棋灵存在绩效较差之事实，而王棋灵也已向其直属上司请假（妻子患××），并得到西科姆公司主管的批准，且王棋灵正常上班，而西科姆公司认为王棋灵请假未得到人事

王棋灵进入西科姆公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，西科姆公司在公用电脑上发布了《2015-005关于提交2015年度个人营业目标及实施月度目标达成管理的通知》，王棋灵认为当时没有看到，西科姆公司又无证据证明王棋灵知道的具体时间，而要求营业员自2015年2月1日起提交，且也没有提供证据证明王棋灵经西科姆公司批评教育仍不改正之事实，而认为王棋灵2015年2月5日仍没有提交，即认为王棋灵消极怠工，经批评教育后仍不改正，应当认定西科姆公司给予王棋灵警告处分，没有事实依据，且适用其规章制度之规定也与西科姆公司认为的事实不符。在2015年2月5日后，西科姆公司也不能提供证据证明其已通告王棋灵应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05735号上诉人（原审原告）上海西科姆保安服务有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市开发区震川东路1158、1160、1162号。负责人张伟宾，总经理。委托代理人常志刚，上海汉商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王棋灵。上诉人上海西科姆保服务有限公司昆山分公司（以下简称西科姆公司）因与被上诉人王棋灵劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆……