（2015）盐民终字第01332号

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于丁新生主张工资65000元是否应当支持的问题。本案中，丁新生与久工公司在劳动合同中约定的月薪工资是10000元（含税），每月25日发放，双方对于丁新生工资已发放至2014年6月没有争议，予以认定。双方争议的是2014年7月后的工资发放期限和数额问题。首先，劳动合同解除的时间问题。2014年12月13日，丁新生提出解除劳动合同，久工公司没有提出异议，后丁新生与久工公司的工作人员办理了工作交接，应当认定久工公司对丁新生2014年12月13日提出的解除劳动合同的请求予以接受，则解除劳动合同的时间应当认定为2014年12月13日。其次，工资数额的计算问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于丁新生主张工资65000元是否应当支持的问题。本案中，丁新生与久工公司在劳动合同中约定的月薪工资是10000元（含税），每月25日发放，双方对于丁新生工资已发放至2014年6月没有争议，予以认定。双方争议的是2014年7月后的工资发放期限和数额问题。首先，劳动合同解除的时间问题。2014年12月13日，丁新生提出解除劳动合同，久工公司没有提出异议，后丁新生与久工公司的工作

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01332号上诉人（原审原告）丁新生，居民。委托代理人汪志宏，江苏苏东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏久工重型机械股份有限公司。法定代表人王喆，该公司董事长。委托代理人丁富平，该公司法务人员。上诉人丁新生与被上诉人江苏久工重型机械股份有限公司（以下简称久工公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0……