（2016）渝01民终2484号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，何伟辉在世纪英皇公司决定与之终止劳动合同时，向世纪英皇公司出具《离职承诺书》，表明双方已就何伟辉在世纪英皇公司工作期间的加班工资、经济补偿金等事项进行了清理和结算。虽然何伟辉主张该离职承诺是受世纪英皇公司欺诈及胁迫而为，但对此何伟辉未举证予以证明，且离职承诺也不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，故对何伟辉的诉讼请求，一审法院不予支持。至于何伟辉是否存在加班的事实、世纪英皇公司是否已足额支付加班工资，以及是否还应支付未休年休假工资和解除劳动合同的经济补偿金，则不再赘述。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：“驳回原告何伟辉的诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告何伟辉负担。”何伟
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，何伟辉在世纪英皇公司决定与之终止劳动合同时，向世纪英皇公司出具《离职承诺书》，表明双方已就何伟辉在世纪英皇公司工作期间的加班工资、经济补偿金等事项进行了清理和结算。虽然何伟辉主张该离职承诺是受世纪英皇公司欺诈及胁迫而为，但对此何伟辉未举证予以证明，且
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2484号上诉人（原审原告）：何伟辉。委托代理人：胡军，重庆坤亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆世纪英皇物业管理有限公司，统一社会信用代码91500103663572982U。法定代表人：罗嘉陵，董事长。委托代理人：艾利娟。上诉人何伟辉与被上诉人重庆世纪英皇物业管理有限公司（以下简称世纪英皇公司）纠纷一案，重庆市江北区人民法院……