（2015）青民再终字第16号

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》（鲁劳发（1995）67号）第一条规定：“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资的60%的疾病救济费。……。”该规定并未明确“本人工资”的计发基数如何确定，青岛市劳动局《关于转发鲁劳发（1995）67号文件的通知》第一条明确了疾病救济费的计发基数为“本人休病假前十二个月的平均工资”，二审判决按照辛兆明休病假前12个月的平均工资的60%计算宏大公司应当支付给辛兆明的疾病救济费并无不当，辛兆明主张应当按月平均工资全额发放的理由不成立，本院不予支持。2、关于辛兆明已经领取的2004年之后的工资问题。辛兆明确认其2004年之后应当领取的疾病救济费为30056元，但主张应当按照其实发工资计算差额，不应当按照应发工资计算差额。本院认为，应发工资为用人单位根据有关规定、劳动合同的约定以及劳动者提供劳动的情况，应当向劳动者支付的工资报酬。实发工资为劳动者实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，根据《工资支付暂行条例》和

山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》（鲁劳发（1995）67号）第一条规定：“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资的60%的疾病救济费。……。”该规定并未明确“本人工资”的计发基数如何确定，青岛市劳动局《关于转发鲁劳发（1995）67号文件的通知》第一条明确了疾病救济费的计发基数为“本人休病假前十二个月的平均工资”，二审判决按照辛兆明休病假前12个月的平均工资的60%计算宏大公司应当支付给辛兆明的疾病救济费并无不当，辛兆明主张应当按月平均工资全额发放的理由

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民再终字第16号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：辛兆明。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛宏大纺织机械有限责任公司。法定代表人：姚育明，董事长。委托代理人：朱丽馨，青岛宏大纺织机械有限责任公司法律秘书。委托代理人：由萌，青岛宏大纺织机械有限责任公司职工。申请再审人辛兆明因与被申请人青岛宏大纺织机械有限责任公司（以下简称宏大公司）劳动……