（2015）卫行终字第5号

本案的争议焦点是吴杰与隆腾蔬菜种植公司之间是否存在事实劳动关系，吴杰在隆腾蔬菜种植公司单位上班与隆腾蔬菜种植公司之间存在事实劳动关系的事实清楚，该事实已被沙坡头区人民法院作出的（2014）沙民初字112号民事判决书确认，故隆腾蔬菜种植公司主张其与第三人吴杰不存在事实劳动关系的意见不成立。第三人吴杰于2012年3月20日到隆腾蔬菜种植公司上班，从事物品采购工作，2012年3月25日9时许，吴杰在隆腾蔬菜种植公司冷库厂房登上梯子询问房顶维修人员采购物品事项时，梯子倒下，吴杰摔伤，中卫市人社局依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，作出认定吴杰为工伤的14510号《工伤认定决定书》是符合法律规定的。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人中卫市沙坡头宁隆腾蔬菜种植有限公司的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第（一）项、第一百零一条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十五之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费50元，由上诉人中卫市沙坡

本案的争议焦点是吴杰与隆腾蔬菜种植公司之间是否存在事实劳动关系，吴杰在隆腾蔬菜种植公司单位上班与隆腾蔬菜种植公司之间存在事实劳动关系的事实清楚，该事实已被沙坡头区人民法院作出的（2014）沙民初字112号民事判决书确认，故隆腾蔬菜种植公司主张其与第三人吴杰不存在事实劳动关系的意见不成立。第三人吴杰于2012年3月20日到隆腾蔬菜种植公司上班，从事物品采购工作，2012年3月25日9时许，吴杰在隆腾蔬菜种植公司冷库厂房登上梯子询问房顶维修人员采购物品事项时，梯子倒下，吴杰摔伤，中卫市人社局依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）卫行终字第5号上诉人（原审原告）中卫市沙坡头隆腾蔬菜种植有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人宋红梅，女，总经理。委托代理人陈培培，女，系该公司员工，现住宁夏回族自治区银川市兴庆区，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）中卫市人力资源和社会保障局，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头。法定代表人郭亮，男，局长。委……